Интересное

Гибкий отпуск по уходу за ребенком

Информационные издания «Известия», SakhaNews, «Московский комсомолец» и ряд других, опубликовали новость, представляющую большой интерес в обществе. «Известия» пишут: «Руководитель рабочей группы по социальной политике экспертного совета при правительстве России Сергей Рыбальченко рассказал об инициативе дать женщинам возможность взять гибкий отпуск по уходу за ребенком. После проведения опросов заинтересованных сторон данное предложение планируется направить в Минтруд и рабочую группу по социальной политике Госсовета, а также включить в доклад президенту.
Инициатива заключается в том, чтобы дать россиянкам право выбрать продолжительность отпуска и, исходя из этого, высчитывать размер пособия. Например, вместо полутора лет и 40% от зарплаты можно будет взять отпуск на девять месяцев и получать вдвое больше.
Так, если женщина зарабатывала 40 тысяч рублей, по существующим правилам после родов она полтора года будет получать 16 тысяч рублей, а общая сумма выплат составит 288 тысяч рублей. Однако если женщина возьмет только год, то в случае принятия инициативы она сможет получать 24 тысяч рублей в месяц, если девять месяцев — 32 тысяч рублей. Также отпуск можно растянуть на три года и получать по 8 тысяч рублей в месяц.
Рыбальченко отметил, что гибкий отпуск может быть интересен высокооплачиваемым работницам, которые сильно теряют в доходах после рождения ребенка, а также матерям, которые не могут отдать детей в сад до трех лет.»
Согласитесь, предложение интересное для многих мамочек, и если Минтруд решит положительно, а президент подпишет, то у женщин появится выбор: быть рядом с малышом 24 часа в сутки или имея возможность нанять няню, пойти работать. Мы решили узнать мнение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Получился небольшой обмен мнениями.
Вопрос был поставлен так: – «Если вам будет предложено – находиться в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет получая пособие в том размере, что вы сейчас получаете, или взять отпуск на девять месяцев и получать вдвое больше – какой выбор сделаете вы?»
Мамочки после некоторого раздумья ответили:
Дарья К: – «Сразу ответить сложно, но если мне сделают такое предложение, то я скорее всего буду находиться с ребёнком три года, ведь такой вариант тоже предусматривается. У меня нет свободных близких родственников, кто бы мог присматривать за ребёнком, все работают, даже бабушки продолжают работать, сами знаете какая пенсия. С яслями и детскими садами очень сложно, мы с рождения становимся на очередь. Постороннему человеку я не доверю своего ребёнка.»
Марина Ш: – «Если примут такой закон, почему бы не выйти на работу? Деньги-то нужны, ипотеку платить надо, ну и каждодневные расходы на жизнь. А с ребёнком что-нибудь придумаем, в конце концов, сейчас же разрешено выходить на неполный рабочий день, сохраняя при этом пособие. А разве нет?»
Галина Б.: – «Ой, правда? Классно будет! Тогда я, конечно, только девять месяцев посижу в отпуске. А с ребёнком… – бабушку привезём из деревни. Скучно долго без работы сидеть, квалификацию можно потерять, опять же деньги нужны, у меня Петя хоть и работящий, при таких ценах одной зарплаты мужа не хватает.»
Светлана С.: – «Длительное время находиться дома, заниматься рутинными делами – это для меня плохо. Я человек общения, и мне все-таки хочется куда-то вырваться, хотя бы какое-то время быть вне дома. Потому что быт все-таки заедает. К тому же нужна финансовая независимость, а то приходится сидеть практически на шее мужа, пока ребёнку полтора года исполнится, размер пособия небольшой. И если примут такой закон,- то буду только рада. Выйду на работу, слава богу, бабушка есть. Ну а если бабушка откажет – няню найму.
Женщины, каждая по своему, правы. В нынешних условиях при постоянном росте цен, не последнюю роль играет финансовая составляющая. Кроме всего женщинам меньше всего хочется жить вне общества, и поэтому все опрошенные респондентки поддерживают предстоящие изменения в законопроекте. Тем более, права одна из респонденток, действительно в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ п. 2 с. 11.1 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прописано следующее: женщина может спокойно выйти на трудовое место на неполный рабочий день. При выходе на работу Вы можете рассчитывать на получение пособия по уходу за ребёнком вместе с заработной платой. Опираясь на букву закона можно сделать вывод, что даже сокращение трудового времени на один час в день будет считаться неполной занятостью.»
Так что выбор будет за мамочками.